Трудовые споры
- Более 500 выигранных дел
- 80 % клиентов обращаются к нам по рекомендациям
- Наши юристы выигрывают более 90 % судебных дел
- Регулярные отчеты перед клиентом о проделанной работе
Юридическая компания "Липецкий и партнеры"
Липецкий Сергей
Управляющий партнер, адвокат, эксперт в области уголовного права.
Трудовые споры – это один из сложнейших видов судебных споров. Так как инициатором спора может выступать любая сторона, юрист по решению трудовых споров может потребоваться как работнику, так и работодателю. Чаще всего трудовые споры происходят между работником и организацией.
Если Вы ищете трудового юриста, то именно у нас вы найдете квалифицированного адвоката по трудовым спорам с обширным судебным опытом.
Наш трудовой юрист правильно и своевременно поможет сориентироваться в любом трудовом вопросе, проконсультирует вас, составит иск, качественно представит Ваши интересы в суде по трудовому спору.
Наиболее распространенные виды трудовых споров:
-
Устные и письменные консультации по трудовым спорам
-
Анализ ситуации с оценкой судебной перспективы
-
Выработка правовой позиции и составление плана действий по делу
-
Подготовка и подача жалоб, претензий, исковых заявлений, а также отзывов, ходатайств и т. д.
-
Участие в переговорах с целью досудебного урегулирования споров
-
Судебное представительство
-
Ведение исполнительного производства и др. услуги,
-
Оспаривание незаконности увольнения
-
Оспаривание дисциплинарных взысканий
-
Взыскание заработной платы
-
Установление факта наличия трудовых отношений
-
Восстановление сотрудника на работе
-
Нарушение трудовых прав сотрудника при увольнении
Почему мы
Конфиденциальность
Мы гарантируем вам полную безопасность и конфиденциальность. Соблюдение
профессиональной тайны — одна из приоритетных задач наших сотрудников.
Мы работаем на рынке юридических услуг уже 15 лет и имеем в своем багаже сотни
выигранных дел.
Доступность
Вы можете позвонить на нашу горячую линию в любое время. Круглые сутки без
выходных и праздников мы готовы прийти на помощь.
Наша команда
Колчина Алла
Эксперт в области трудового и наследственного права, строительства, сопровождения сделок, кадрового аудита.
Иванова Алена
Эксперт в области трудового и налогового права.
Этапы работы
1
Подписание договора
С момента подписания
договора клиентом и
юристом Вашей проблемой
занимаются специалисты.
В договоре зафиксирована
стоимость услуги, а также
обозначены сроки исполнения
обязательств
2
Урегулирование спора в досудебном порядке
Юрист готовит и направляет
претензию, жалобу, иные
документы, предусмотренные
досудебным порядком
урегулирования споров.
Участвуем в телефонных
переговорах и личных встречах
с ответчиком и его представителем.
Обращение к опытному юристу
позволяет в большинстве
случаев решить вопрос мирно и
в кратчайшие сроки. Обращение
в суд часто удается избежать.
3
Сбор и подготовка документации
Юрист на основании
доверенности от клиента
осуществляет сбор
необходимых документов
в различных инстанциях.
Также в обязанности
специалиста входит
отправка документации в
ведомства.
4
Защита в судах разной юрисдикции
Наш юрист внимательно
и подробно подготовится
к судебному процессу.
Работа включает в себя
знакомство с материалами
дела, написание искового
заявления или отзыва на иск,
представление интересов
клиента в суде первой инстанции.
Подготавливаем апелляции и
кассации, участвуем в
пересмотре дел, если
появились новые обстоятельства
5
Исполнение судебного решения
Кроме решения суда в пользу наших
клиентов, юристы готовы взять на
себя работу по контролю за его
исполнением. Взаимодействуем с
судебными приставами,
финансовыми учреждениями и
прочими инстанциями.
1
Заключаем договор
И с этого момента мы
забираем Вашу проблему,
фиксируем стоимость услуг,
обозначаем гарантии
2
Собираем документы
Сбор документов по всем
учетно регистрирующим
органам мы берем на себя
(ифнс, гибдд , росрестр и другое)
3
Рассылаем уведомления
Уведомляем ваших кретиторов
что мы защищаем
Ваши интересы и все вопросы
теперь к нам
4
Дело передается
в Арбитражный суд
Вам в суд ходить не нужно.
Назначается и проводит процедуру банкротства
финансовый управляющий.
5
Списание долгов
Полное и окончательное
списание долгов. Теперь Вы
можете начать жизнь с
чистого листа
Результаты нашей работы
Заявитель обратилась для проведения проверки по нарушению ее трудовых прав.
Проведена проверка трудовым инспектором, нарушений не выявлено. Заявитель была уволена по соглашению сторон, денежные средства получены в полном объеме.
Отзывы
Популярные вопросы
Как происходит обжалование незаконного увольнения?
В Трудовом кодексе приведены причины увольнения, которые считаются незаконными. Они перечислены в статьях 74-88 ТК РФ:
Для обращения за юридической консультацией к специалисту по трудовым спорам потребуется предоставить приказ о своем увольнении. Первый шаг к решению вопроса - досудебное урегулирование спора, которое проводится адвокатом. Также специалист по трудовому праву может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или написать обращения и жалобы в другие инстанции. Если вопрос не решается, то подготавливается исковое заявление в суд.
- трудовые отношения с сотрудником, работающим по договору, завершены с нарушениями;
- увольнение в тот период, когда работник находился на больничном листе или в отпуске;
- из-за несущественной ошибки сотрудник отстранен от занимаемой должности;
- отказано в начислении зарплаты;
- заявление на увольнение написано в результате давления со стороны начальства;
- уволен работник, имеющий несовершеннолетних детей/одного ребенка;
- причиной увольнения является реорганизация компании, ее банкротство, но сотрудников должным образом о предстоящей процедуре не информировали.
Для обращения за юридической консультацией к специалисту по трудовым спорам потребуется предоставить приказ о своем увольнении. Первый шаг к решению вопроса - досудебное урегулирование спора, которое проводится адвокатом. Также специалист по трудовому праву может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или написать обращения и жалобы в другие инстанции. Если вопрос не решается, то подготавливается исковое заявление в суд.
Как взыскать долги по оплате труда с работодателя?
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату работникам не реже 2 раз в месяц. Окончательный расчет за прошлый месяц производится до 15 числа текущего месяца. Долги по зарплате – это серьезное нарушение, за которое работодатель получит большой штраф или уголовное преследование.
Если образовался долг перед сотрудниками, то можно воспользоваться законными способами взыскать его:
Если образовался долг перед сотрудниками, то можно воспользоваться законными способами взыскать его:
- написать заявление, где изложить свое требование о погашении задолженности, выплате процентов за задержку, также в заявлении предупредить начальство о приостановке работы до того момента, пока не будут исполнены требования работника;
- написать жалобу в комиссию по трудовым спорам;
- обратиться с заявлением в трудовую инспекцию;
- обращение в суд с иском;
- письменная жалоба в прокуратуру.
Как уволиться с работы без обязательной отработки?
Решить данный вопрос можно 2 способами: либо договориться с работодателем об увольнении одним днем, либо предоставить уважительную причину, чтобы не отрабатывать 2 недели после того, как написано заявление на увольнение. Уважительная причина – это та, которая объективно не дает возможности работнику продолжать трудовые отношения. Примером может быть выход на пенсию, начало учебы в образовательном учреждении.
Как доказать факт трудовых отношений, если работа осуществлялась без официального оформления и сотруднику не выплачена зарплата?
Установить факт работы на конкретного работодателя можно только в суде. Истцу придется предоставить комплекс доказательств, которые убедят судью в том, что трудовые отношения были на протяжении определенного периода времени, что человек был допущен к выполнению определенных обязанностей по установленному графику или расписанию, его работа контролировалась начальством, соблюдались правила внутреннего распорядка и имели место прочие признаки трудовых взаимоотношений.
Стоимость наших услуг
Досудебное уреголирование
Консультация
от 5 000 рублей
Досудебное урегулирование спора, включая переговоры с работодателем
от 25 000 рублей
Подготовка претензии/ответа на претензию
от 10 000 рублей
Судебное урегулирование
Правовая экспертиза представленных документов, анализ
существующей судебной практики по данному виду спора,
выработка правовой позиции
от 20 000 рублей
Составление искового заявления в суд
от 25 000 рублей
Представительство интересов в суде первой инстанции
за одно судебное заседание
от 7 500 рублей
Представительство интересов в суде первой инстанции "под ключ"
от 80 000 рублей
Представительство интересов в суде апелляционной инстанции
от 15 000 рублей
Представительство интересов в суде кассационной инстанции
от 15 000 рублей
Подготовка отзыва на исковое заявление апелляционную,
кассационную жалобы
от 10 000 рублей
"Подготовка возражений на отзыв на исковое заявление
апелляционную, кассационную жалобы"
от 25 000 рублей
Подготовка апелляционной или кассационной жалобы
от 15 000 рублей
Ознакомление с материалами дела
от 5000 рублей
Исполнение судебного решения
Оказание помощи в фактическом исполнении решения суда, вступившего в законную силу (исполнительное производство)
от 25 000 рублей
